Заявление относительно проводимой антидискриминационной политики

PrismaWorx Uitzend BV
Заявление относительно проводимой антидискриминационной политики

Introduction

Дискриминация определяется как : проведение различия между людьми или группами (неравное обращение, неблагоприятное положение) на основе характеристик, которые не имеют значения в данной ситуации.

PrismaWorx Uitzend BV стремится создать рабочую среду, в которой каждый чувствует себя уважаемым и ценным. Дискриминация на основе религии, убеждений, политических убеждений, расы, пола, национальности, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности или хронического заболевания, возраста, рабочего времени, постоянного или временного контракта, отпуска на основании Закона о работе и уходе или любое другое основание неприемлемо и недопустимо.

Цель

Целью политики является создание инклюзивной и безопасной рабочей среды, в которой все сотрудники имеют равные возможности и могут свободно быть самими собой.

Политика

  1. Равные возможности

    PrismaWorx Uitzend BV предлагает равные возможности всем сотрудникам и соискателям. Решения о найме, продвижении по службе, обучении и всех других условиях найма принимаются исключительно на основе квалификации, навыков и производительности, что предотвращает дискриминацию, как она определена выше.

  2. Уважительное взаимодействие

    Все сотрудники должны относиться друг к другу с уважением и достоинством. Дискриминация, описанная выше, и связанное с ней поведение, такое как издевательства, запугивание и другие формы нежелательного поведения, недопустимы.

  3. Процедура подачи жалоб

    Сотрудники, считающие, что они подвергаются дискриминации, могут подать устную или письменную жалобу сотруднику(ам) отдела кадров, назначенному руководством. Все жалобы рассматриваются конфиденциально и тщательно расследуются. Сотрудник, подавший жалобу, получит как минимум первоначальный ответ в течение семи дней с момента подачи жалобы.

  4. Обучение и осведомленность

    PrismaWorx Uitzend BV организует достаточное количество тренингов и семинаров для повышения осведомленности о дискриминации и инклюзивности.

  5. Ответственность

    Все сотрудники, включая руководителей, несут ответственность за соблюдение политик, описанных в этом документе. Нарушения могут повлечь за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

  6. Группа компаний

    PrismaWorx Uitzend BV является частью группы компаний Moonen. Если сотрудники других компаний выполняют функции, которые затрагивают сотрудников PrismaWorx Uitzend BV, первые упомянутые сотрудники считаются сотрудниками PrismaWorx Uitzend BV исключительно в контексте антидискриминационной политики, описанной в этом документе.

В итоге

PrismaWorx Uitzend BV стремится к созданию рабочей среды, в которой каждый имеет равные возможности, чувствует уважение и не подвергается несправедливому обращению со стороны прямых коллег или других сотрудников, включая сотрудников компаний, входящих в группу компаний Moonen.

Стрэмпрой, 2 января 2025 г.
Руководство